La Contraloría General en visita de control para determinar si la designación de funcionarios en cargos de confianza en la Municipalidad Provincial de Huarmey cumplen con la normativa aplicable y disposiciones internas vigentes detectó que los Funcionarios designados no cumplen con lo establecido en los documentos de gestión vigentes, aprobados por la entidad.
La visita de control -que se efectuó del 22 al 26 de abril- comprendió la revisión de la totalidad de cargos de confianza de la entidad municipal. Los auditores cruzaron información de los funcionarios de confianza con diversas bases de datos públicas, a fin de verificar si están aptos para trabajar y/o contratar con el Estado, y cuentan con el grado académico requerido para ocupar el cargo.
Los riesgos encontrados por la Contraloría se encuentran detallados en el Informe de Control Simultáneo N°003-2019-OCI/2911-VC. En razón a ello,comunicó a la autoridad edil con la finalidad de que se adopten las acciones preventivas y correctivas que corresponden en el marco de sus competencias y obligaciones en la gestión institucional y hacerlas de conocimiento de las acciones adoptadas al Órgano de Control Institucional de la comuna de Huarmey.
Resultados del operativo:
1 – Funcionarios designados que no cumplen con el perfil establecido en los documentos de gestión, genera que los servicios y operaciones efectuadas por la entidad no se realice con funcionarios idóneos designados sobre la base de los principios de meritocracia, transparencia e igualdad de oportunidades.
2 – Los legajos carecen de información o se encuentra desactualizada lo cual no permite verificar el cumplimiento de perfiles de los funcionarios de confianza, así como sus restricciones, prohibiciones, incompatibilidades e inhabilitaciones, generando que no se conozca los conocimientos, capacidades y habilidades de los funcionarios que asegure una actuación eficaz y eficiente.
3 – Funcionarios fueron designados en más de un (01) cargo, hecho que genera que los servicios públicos brindado no se realiza con eficiencia, lo que podría afectar el cumplimiento de metas y objetivos de la
entidad.
4 – Puestos del personal de confianza no están previstos en el CAP de la Entidad, lo cual no permite que los servicios brindados por la entidad se desarrolle con eficiencia, en términos de un buen uso de los recursos
públicos y calidad del servicio.
5 – El personal de confianza supera el 5% de las plazas previstas ocupadas y no ocupadas del CAP provisional o el Cuadro de Puesto de la Entidad, no generando al personal excedente una relación jurídica laboral válida.
