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Huarmey: Contraloría detecta que Elmer Dueñas subió sueldos a su personal de confianza pese a estar prohibido por ley

La Contraloría General de la República ha detectado que la gestión municipal de Elmer Dueñas a incrementado las remuneraciones a sus empleados de confianza en la Municipalidad Provincial de Huarmey, sin observar la Ley de Presupuesto del Sector Público del 2019, lo cual podría generar un grave perjuicio para la entidad.

De la revisión a la información y documentación vinculada a “lncremento de Escala Remunerativa de Empleados de Confianza, Contratados Bajo los Alcances del Régimen Especial de contratación de Servicios – CAS’ plasmados en el Informe de Orientación de Oficio N° 019-2019-OCI/2911-SOO, los auditores determinaron que el Incremento de remuneraciones a empleados de confianza de la Entidad, es una situación adversa que amerita la adopción de acciones correctivas, para asegurar el logro de los objetivos institucionales.

La comisión de control simultáneo pudo verificar los comprobantes de pago a los empleados de confianza desde el mes de noviembre de 2018 a agosto de 2019; y las Resoluciones Gerenciales mediante el cual se observa el incremento de remuneración a los empleados de confianza, contratados bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios – CAS,

El OCI señala que esta práctica, contravienen la Ley N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2019 y la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, que “prohíben en las entidades y organismos públicos que cuenten con un crédito presupuestario aprobado en la presente ley, el reajuste o incremento de remuneraciones, bonificaciones, beneficios, dietas, asignaciones, retribuciones, estímulos, incentivos, compensaciones económicas y conceptos de cualquier naturaleza, cualquiera sea su forma, modalidad, periodicidad y fuente de financiamiento”, concluye el informe.

Vale precisar que el OCI, envió el oficio Nº 525-2019-0CI-MPH del 30 de setiembre del 2019, donde solicita al alcalde Elmer Dueñas, informar en el plazo de 10 días hábiles después de recibido el oficio, el Plan de Acción correspondiente que implemente oportunamente las acciones preventivas y correctivas en el presente Informe de Orientación.

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